2025年5月22日、6月4日，内蒙古自治区残疾人康复服务中心组织全体教职工开展 2025年度第一期业务管理制度培训，即“职业道德规范”与“考勤管理制度”培训。本期培训旨在强化服务行为规范、保障康复服务连续性，增强中心核心竞争力，为残疾人康复事业注入制度动能。
5月22日，儿童康复部主任侯冬梅对康复教师职业道德规范进行了解读，侯冬梅主任结合《残疾人保障法》《中小学教师职业道德规范》及行业规范深刻阐释了坚守职业道德重要性，强调康复工作者应追寻“零违规的职业生态”。培训围绕 “平等尊重、隐私保护、廉洁服务” 三大核心，结合 “歧视性言行”“信息泄露” 真实案例警示触碰红线的危害；通过剖析康复职业的 “使命感、共情力、责任感” 内核，引导将道德准则融入服务细节。
6月4日，神经康复部主任吴日乐结合《劳动法》《妇女权益保障法》《事业单位人事管理条例》等法律法规对中心考勤管理制度培训进行了详尽解读。吴日乐主任讲解了考勤管理制度的意义：通过科学合理的考勤制度确保中心教职工准时到岗，杜绝因缺勤导致的“训练空档”、“理疗延期”问题，维护残疾人每日康复计划的连续性，构筑“零中断的服务链”。培训本着明确政策边界、统一执行标准、培养职业素养、增强团队协作、保障教职工合法权益的宗旨，通过规范行为、减少摩擦、提升效率，最终实现提升教职工自律性从而提升中心的管理效率。
师德内核赋予康复服务人的温度，使标准化流程升华为个性化关怀；考勤制度以刚性刻度确保服务零缺位，守护残疾人康复权益的连续性。二者刚柔相济，共同筑牢“零违规的职业生态”与“零中断的服务链”，为残疾人康复事业可持续发展注入双重动能。
